Mediation bij Flumen:
samen tot oplossingen komen
Wat is mediation?
Mediation is een bemiddelingsproces tussen twee conflicterende partijen. Het doel van mediation is om een oplossing te vinden voor het probleem dat de partijen met elkaar hebben en tegelijkertijd de relatie tussen hen te behouden. Zowel de geschiedenis van het conflict als de emoties van de partijen komen tijdens de mediation aan bod. Als de lucht geklaard is, gaan beide partijen aan de slag om een passende oplossing te vinden.
Arbeidsmediation
Waar gewerkt wordt, ontstaan spanningen. Deze kunnen door verschillende factoren worden veroorzaakt, zoals werkdruk, miscommunicatie, moeizame functioneringsgesprekken, reorganisaties, nieuwe taken, financiële druk, ziekte of ongewenst gedrag. Ook kunnen er problemen zijn in de samenwerking, zowel tussen werkgever en werknemer als binnen teams. Arbeidsmediation is dan ook niet altijd gericht op een exit.
Met mijn ruime ervaring als leidinggevende ben ik in staat om snel alle relevante thema's op tafel te krijgen. Als gespecialiseerd arbeidsmediator ben ik goed bekend met de wet- en regelgeving die van toepassing is op arbeidsrelaties.
Boardroom mediation
In de bestuurskamer van organisaties kunnen spanningen ontstaan die de samenwerking ernstig beïnvloeden. Conflicten kunnen zich voordoen tussen vennoten, in directies of binnen familiebedrijven. Hierdoor kan de samenwerking vastlopen en kan de energie weglekken. In sommige gevallen kan zelfs de continuïteit van de organisatie in gevaar komen. Wanneer er geen goede samenwerking in de bestuurskamer is, merken medewerkers en klanten dat onmiddellijk.
Het is daarom cruciaal om deze problemen zo snel mogelijk aan te pakken en te zoeken naar effectieve oplossingen. Dankzij mijn ervaring in de bestuurskamer ben ik in staat om de juiste vragen te stellen, zodat de wederzijdse belangen snel op tafel komen.
Conflictcoaching
Heb je te maken met een (bijna) conflict, of ervaar je als leidinggevende een conflict binnen jouw team? Dan is conflictcoaching wellicht iets voor jou. Ik bied praktische tips om de situatie aan te pakken, afgestemd op jouw behoeften, zodat je mogelijk het conflict kunt voorkomen. Dit kan variëren van een eenmalig gesprek tot ondersteuning tijdens een specifieke casus. Neem gerust contact met me op met jouw vragen; uiteraard is ons gesprek vertrouwelijk.
Ervaar je zelf een (bijna) conflict, of merk je als leidinggevende dat er spanningen binnen jouw team zijn? Dan is conflictcoaching misschien de oplossing voor jou. Ik bied waardevolle tips en strategieën om de situatie op een manier aan te pakken die bij jou past, zodat je het conflict mogelijk kunt vermijden. Dit kan variëren van een eenmalig gesprek tot ondersteuning bij een specifieke casus. Neem gerust contact met me op met jouw vragen, geheel vrijblijvend.
Mijn unieke aanpak
Ik kies graag voor een praktische aanpak, gebaseerd op ruime ervaring in arbeidsmediation en boardroom mediation. Mijn stijl is warm en zakelijk, altijd met oog voor een duurzaam resultaat. Ik geloof in het creëren van een veilige omgeving waar beide partijen openlijk hun standpunten kunnen delen en samen tot een gedragen oplossing kunnen komen.
Voor wie is mediation geschikt?
Mediation is het meest geschikt voor conflicten waar een gezamenlijke oplossing gewenst is en waar de relatie tussen de partijen, of het nu werknemer-werkgever of leden van een directieteam zijn, behouden moet blijven. Het biedt een uitkomst wanneer communicatie vastgelopen is en een externe, neutrale partij nodig is om de dialoog weer op gang te brengen.
Wat kunt u verwachten?
Als resultaat van een succesvolle mediation bij Flumen kunt u een oplossing verwachten voor uw conflict die op uw eigen draagvlak kan rekenen. Dit betekent dat u het conflict echt achter u kunt laten en met een frisse blik vooruit kunt kijken. We streven naar overeenkomsten die niet alleen praktisch zijn, maar ook emotionele erkenning bieden.
